5月12日消息，在2023年“母親節”來臨之際，拉勾招聘發布了《2023職場媽媽職場生存現狀微調研報告》（下稱“報告”），報告針對一線及新一線城市職場媽媽進行了職場生存狀況微調研，從就業壓力、心理健康、工作平衡、自我價值等維度洞察職場媽媽職場現狀。報告顯示，67%的受訪職場媽媽在重返職場后有“抑郁傾向”，23%受訪職場媽媽曾被臨床診斷為“重/中/輕度抑郁癥”，沒有任何抑郁征兆僅占比10%。而造成職場媽媽焦慮/抑郁的原因也各不相同，其中近九成受訪職場媽媽因“無法平衡工作與家庭”而感到焦慮/抑郁；51%的受訪職場媽媽因“經濟壓力大，收入預期不好”而感到焦慮/抑郁；47%的受訪職場媽媽“因工作壓力大，升職加薪困難”而感到焦慮/抑郁。

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